一、嚴格遵守作息時間

工作時間必須堅守工作崗位，嚴禁擅自離崗。遇有特定事由，需臨時離開工作崗位超過60分鐘的，必須履行離崗告知手續。

二、離崗告知手續的辦理

1、工作人員離崗在一小時以上、半天以內的，必須向科室負責人匯報，經科室負責人批準后方可離崗；科室負責人離崗一小時以上、半天以內的，需向處內分管領導匯報，經分管領導批準后方可離崗。如批準人不在，告知辦公室，經備案后方可離崗。

2、離崗一天以上三天以下的，處內分管領導批準；三天以上由處領導批準；科室負責人請假由處領導批準。

3、所有離崗人員必須向領導具體說明離崗事由、時間及到崗時間。離崗人員必須按時歸崗，到崗后立即按批準程序向批準人報告。

4、請病假在三天以上者，須持醫院出具的建議書方能認可。

5、休假、婚喪假、探親假、工傷按國家有關規定執行，但必須辦理請假審批手續。

6、由辦公室統一制作“離崗告示牌”、“離崗情況登記薄”。暫時離崗者，必須填寫“外出登記表”和“離崗告示牌”，標示離崗事由、聯系方式，將自己的去向、事由、估計返回時間以及聯系電話和代理辦事人員等寫在告示牌上，提醒服務對象。

三、應對措施

1、各辦公室、中心要做好內部工作崗位的銜接，工作時間全程都必須保證有工作人員辦理相關事宜。離崗人員離崗后，實行AB崗制，A崗人員離崗后，由B崗人員頂崗，保證工作的連續性，禁止因工作人員離崗導致工作流程中斷，影響單位和服務對象辦事。

2、發生突發性事件應急處置期間，任何人不得以任何理由離崗。